Quand on fait de la facilitation graphique, on a le privilège de découvrir le fonctionnement de collectifs très différents : des entreprises privées, aux collectivités territoriales ou encore des associations, à chaque fois dans des domaines différents.
Une chose qui me frappe, c’est que quelque soit les sujets à traiter, qui peuvent être très variés d’une structure à l’autre, il y a des thèmes que l’on retrouve de façon récurrente, dans toutes les structures, quelque soit la taille ou le domaine d’activités.
Parmi ces thèmes, il y a celui de la Gen Z.
En entreprise, on entend dans les ateliers ou à la pause-café : « on n’arrive pas à les garder », « ils partent très vite », « on n’arrive pas à recruter », « ils ne veulent pas travailler », « ne respectent pas la hiérarchie, les règles en place », « on ne se comprend pas », etc.
Au sein des collectivités, c’est plutôt : « on a du mal à capter les gens dans les concertations », « ce sont toujours les mêmes que l’on voit ».
Dans les associations ou les collectifs, on entend aussi : « les jeunes ne s’engagent plus », « les réunions du soir, c’est trop tard, on a personne », « on a du mal à mobiliser ».
Alors aujourd’hui, j’ai envie de vous partager un visuel sur le sujet. Une image sur la situation, et deux autres pour essayer de mieux comprendre les fonctionnements de chacun.
Comme le dit si bien Elodie Gentina dans ses conférences, la génération Z ne supporte plus les injustices structurelles. Ils sont prêts à tout pour faire changer le monde. Ils savent mettre la puissance des outils numériques au service du collectif pour défendre leurs causes.
J’aime aussi beaucoup les vidéos humoristiques & pédagogiques d’Adeline Perez, celle de Stéphanie MACHART aussi qui nous aident à mieux comprendre le sujet, et proposent des pistes pour mieux travailler avec la Gen Z.
